ITコンサルタントの出世コースを素外資系IT企業社員が解説してみた

エンジニアと違うのは、コンサルタントは少人数のチームで動くことが多いということです。ここでの少人数は5人以下のプロジェクトのことを指します。例えば、戦略系やPMO(組織内における個々のプロジェクトマネジメントの支援を横断的に行う)の案件の場合はプロジェクトマネージャー1人と自分のみなどということがあります。少人数だと必然的に自分の裁量権も大きくなり、人に指示されるのではなく自分で考えて動く幅も広がります。そうするとより評価されやすくなります。

4.同じプロジェクトに長くいて、そのプロジェクト内の知識を豊富に蓄え、頼られる人間となる

短期のプロジェクトを複数経験するよりも、同じプロジェクトを長く経験する方が評価が上がる可能性が高いです。それは時間をかければかけるほどプロジェクト内の知識が多くつくようになり、他人に頼られる立場になるからです。ただし1.より時間が長くかかるので、その分出世スピードも遅くなります。一番良いのは3、4両方を満たすプロジェクトに行くことです。

5.プロジェクト内のチームリーダーになる

例えば要件定義チームのリーダー、テスティングチームのリーダーなど、チーム内リーダーになることで活躍の幅を広げましょう

3.速く年収を上げたいなら

では出世するには何年かかるでしょうか。基本的に職位の差が出てくるのは新卒入社の4~5年目以降です。よって年収も4-5年経たないと上がらないのです。なぜなら、いくら外資といえども日本支店は海外と比較していくら頑張っても出世がかなり遅いことが多いからです。それまではいくら頑張っても、みんな横並びのことが多いです。

では職位とか出世はどうでも良いから速く年収を上げたいコンサルタントはどうすれば良いでしょうか。

まずは、今の自分の年収価値を知るのもおすすめです

年収を上げるには、まず自分の本来の年収価値を知るのがおすすめです。それを一番わかりやすく教えてくれるのが転職エージェントです。

転職エージェントへの相談で業界全体の動向から今後年収を上げるのにつながるスキルを知ることができます

転職意思が硬くなくとも、まずは自分の年収価値を知って、会社内部だけではなく、業界全体の動向から今後つけるべきスキルを探ることも可能です。
わたしも実際、コンサル１年目の時から転職エージェントに登録し、相談をしたことがあります。
そうすると業界全体の状況から、年収を上げるために自分に足りていないスキルがわかるだけでなく、自分の年収をもっと高くできたり、自分のやりたいことを実現できる他社転職の選択肢も知ることができます。
状況を客観的に見る手段の一つとしてオススメします。